O mercado de trabalho globalizado oferece oportunidades para profissionais brasileiros que desejam obter salários em moeda estrangeira sem a necessidade de residir fora do país. De acordo com levantamento da plataforma TechFX, os Estados Unidos lideram a contratação remota de brasileiros, concentrando cerca de 85% das vagas. Dos 1.428 desenvolvedores entrevistados que atuam no exterior, 1.220 trabalham para empresas americanas, com salários médios de US$ 110 mil anuais (aproximadamente R$ 598 mil).
Outros destinos incluem Canadá e Austrália (empatados com 1,85%), Reino Unido (1,85%), Argentina (1,55%), Portugal (1,16%), México (1%) e Alemanha (0,62%). Esses profissionais, conhecidos como Global Workers, prestam serviços remotamente para empresas estrangeiras, mantendo residência no Brasil e recebendo em moedas fortes, como dólar ou euro.
Perfil profissional mais procurado
Uma pesquisa da TechFX com 1.433 brasileiros que atuam remotamente para empresas internacionais revelou que a área de tecnologia concentra a maior demanda, com 87,6% dos profissionais atuando nesse setor. No entanto, especialistas ressaltam que a demanda se estende a outras áreas como Produto (2,9%), Sucesso do Cliente (2,7%), Design (2,6%), Marketing (1,4%), Operações (1%) e Recursos Humanos (0,9%).
Gustavo Sèngès, especialista em carreiras globais, enfatiza que o mercado não se limita a profissionais jovens, destacando a importância da capacidade de entrega e adaptação ao trabalho remoto. Segundo ele, a experiência e a adaptação são mais importantes que a idade.
Fluência em inglês
A fluência em inglês continua sendo uma habilidade valorizada, mas o “inglês funcional”, que permite comunicação clara e eficaz, já pode abrir portas. O nível exigido varia conforme o cargo, com posições de liderança e contato direto com clientes demandando maior proficiência.
Ferramentas de inteligência artificial, como o ChatGPT, podem auxiliar no aprendizado e aprimoramento do idioma, tornando o processo mais acessível.
Como encontrar vagas
Especialistas sugerem três caminhos para ingressar nesse mercado: recrutadores estrangeiros (manter perfil atualizado no LinkedIn), networking e busca ativa por vagas em plataformas especializadas. Domínio do inglês e experiência na área (mínimo de três anos) são requisitos básicos, presentes em 98% das oportunidades.
Modalidades de Contratação
A maioria dos profissionais brasileiros contratados por empresas estrangeiras atuam como pessoa jurídica (PJ), emitindo notas fiscais e sendo responsáveis pelo pagamento de impostos. Outras modalidades incluem a contratação via Employer of Record (EOR), que formaliza o vínculo empregatício no Brasil, e a contratação como autônomo.
Direitos e cuidados legais
Profissionais que prestam serviços para empresas estrangeiras devem estar atentos à legislação brasileira e à declaração do Imposto de Renda, que varia conforme o regime de contratação. É recomendável consultar um advogado ou contador especializado para garantir o cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias.
