Uma pesquisa divulgada nesta quarta-feira (5) pela empresa Robert Half, especializada em recrutamento e seleção, revelou a projeção salarial de mais de 400 cargos e indicou quais profissionais serão os mais demandados no Brasil em 2026.
O levantamento abrange oito áreas de atuação: tecnologia, finanças, engenharia, jurídico, vendas e marketing, mercado financeiro, seguros e alta gestão, com faixas salariais que variam de acordo com a experiência e o porte da empresa. Salários iniciais podem chegar a R$ 86.950, dependendo da função e do setor. Os dados consideram apenas a remuneração base, sem incluir bônus ou benefícios, e refletem valores pagos a profissionais conectados pela Robert Half a empregadores no Brasil.
Cargos com maior remuneração e demanda prevista:
- Controller (Finanças e Contabilidade): R$ 18.050 a R$ 39.850
- Engenheiro(a) de Inteligência Artificial (Tecnologia): R$ 19.500 a R$ 27.100
- Especialista de ESG (Mercado Financeiro): R$ 11.100 a R$ 16.700
- Engenheiro(a) de Aplicação/Vendas (Engenharia): R$ 10.000 a R$ 19.650
- Analista Atuarial (Seguros): R$ 11.400 a R$ 13.250
- Advogado(a) Empresarial/M&A Pleno (Jurídico – Escritórios): R$ 10.250 a R$ 16.650
A tabela completa com as perspectivas de remuneração para mais de 400 cargos nos oito setores pode ser consultada no Guia Salarial da Robert Half.
Os salários listados são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil. A faixa salarial considera o profissional novo na empresa, em desenvolvimento de habilidades, até o mais experiente, com especializações e certificações. O “salário médio” representa o valor ganho por um candidato intermediário nesses quesitos.
A letra que acompanha alguns cargos (P, M ou G) representa o faturamento das empresas: pequeno, médio ou grande (acima de R$ 500 milhões). No caso das profissões da área jurídica, as letras indicam o tamanho dos escritórios.
Tendências do mercado de trabalho
O Guia Salarial da Robert Half para 2026 também aponta que a combinação entre tecnologia e habilidades humanas está redefinindo o mercado de trabalho brasileiro. De acordo com Fernando Mantovani, diretor-geral da consultoria na América do Sul, “a tecnologia avança, mas o fator humano se torna o ativo mais valioso”. Profissionais que unem automação à capacidade de decisão e negociação estão em vantagem.
As projeções salariais reforçam que especializações e domínio de ferramentas como inteligência artificial (IA) generativa são diferenciais decisivos.
Profissões em alta por setor:
- Finanças e Contabilidade: analista contábil/fiscal, controller, coordenador contábil/fiscal. Habilidades: análise de dados, análise financeira e de negócios, IA.
- Tecnologia: analista de segurança da informação, analista de sistemas, arquiteto de software. Habilidades: cloud, data science, banco de dados, desenvolvimento de software.
- Vendas e Marketing: analista de vendas internas, coordenador e gerente de marketing. Habilidades: prospecção, negociação, análise de dados, IA.
- Engenharia: gerente de melhoria contínua, gerente de projetos, engenheiro de processos. Habilidades: melhoria contínua, gestão de projetos, aprendizado de máquina.
- Mercado Financeiro: analista de M&A, associate em risco de mercado e crédito, CFO. Habilidades: finanças corporativas, gestão de riscos, regulamentação financeira.
- Seguros: analista de finanças IFRS 17, analista de riscos, CFO, executivo de contas, gerente atuarial. Habilidades: normas internacionais, modelagem de riscos, data science.
- Jurídico: advogado trabalhista, advogado tributário, advogado empresarial/M&A. Habilidades: elaboração de contratos, negociação, visão de negócios.
