O Portal de Vagas da Sólides, plataforma de recrutamento da HR Tech líder em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs) no Brasil, está com mais de 260 vagas de emprego abertas em Porto Velho e municípios da região metropolitana. As oportunidades são disponibilizadas por empresas parceiras da Sólides, que utilizam a tecnologia da companhia para acelerar seus processos seletivos.
As posições abrangem diversas áreas de atuação e contemplam todos os formatos de trabalho – presencial, híbrido e remoto – além de níveis variados de senioridade e vagas afirmativas. Os interessados podem consultar as oportunidades disponíveis aqui.
“Sabemos que um dos grandes desafios do RH, especialmente nas PMEs, é encontrar candidatos qualificados em volume suficiente para atender suas demandas. Nosso objetivo é transformar esse cenário, oferecendo uma solução completa e eficiente para o recrutamento e seleção. Queremos ser o parceiro estratégico do RH nas pequenas e médias empresas em todo o Brasil”, afirma Ale Garcia, cofundador e co-CEO da Sólides.
Sobre a Sólides
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na Gestão de Pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios. Em 2022, recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões — liderado pelo fundo Warburg Pincus – e, no mesmo ano, expandiu seu negócio com a compra do Tangerino, solução completa para automação de processos de Departamento Pessoal. Em abril de 2024, adquiriu a Folha de Pagamento Digital, se consolidando como a one stop shop das PMEs e, em setembro do mesmo ano, comprou o RHGestor para fortalecer as médias empresas do país. Atualmente, contabiliza mais de 40 mil clientes, totalizando mais de 15 milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
