Copa do Mundo à vista: saiba seus direitos no trabalho durante os jogos do Brasil!
O calendário de jogos da seleção brasileira na Copa do Mundo de 2026, com partidas noturnas em dias úteis, reacendeu a discussão sobre a liberação de funcionários pelas empresas. O sorteio dos grupos, realizado recentemente, já aquece o debate sobre como conciliar a paixão pelo futebol com a rotina profissional.
Os primeiros jogos do Brasil na fase de grupos estão marcados para 13, 19 e 24 de junho, contra Marrocos, Haiti e Escócia, respectivamente, em cidades americanas. Caso a seleção avance, a situação pode se repetir, gerando mais dilemas para trabalhadores e empregadores.
Apesar da expectativa, a legislação brasileira não garante folga em dias de jogos da seleção. Não existe feriado por conta da Copa do Mundo, e a jornada de trabalho segue normalmente, a menos que a empresa decida o contrário. A liberação de funcionários é uma decisão exclusiva do empregador.
Algumas empresas, como a startup GetNinjas, já demonstram flexibilidade, decorando o ambiente de trabalho e permitindo que os funcionários assistam aos jogos em casa ou no escritório. Outras podem optar por reduzir a jornada, liberar a equipe durante os jogos ou manter o funcionamento normal.
Quando a empresa libera os funcionários sem descontos, a folga é considerada remunerada. No entanto, em casos de liberação parcial ou total durante o expediente, a compensação pode ser exigida, desde que combinada e respeitando os limites diários de jornada, que não podem ultrapassar duas horas extras por dia. Acordos individuais ou coletivos são essenciais para evitar surpresas.
A falta injustificada em dias de jogo é considerada ausência comum, podendo gerar descontos e até advertências. Para trabalhadores em regime de escala ou setores essenciais, como saúde e segurança, as regras são ainda mais rígidas, exigindo planejamento prévio e diálogo para minimizar impactos.
Advogados trabalhistas reforçam que a melhor estratégia é o diálogo entre empresas e funcionários, buscando soluções práticas e documentando as decisões para garantir segurança jurídica para ambas as partes. Assistir ao jogo sem autorização, mesmo no local de trabalho, pode ser interpretado como indisciplina.
Recentemente, a seleção brasileira venceu um amistoso contra Senegal, demonstrando o clima de preparação para a Copa do Mundo. A expectativa é alta, mas é fundamental que trabalhadores e empregadores estejam cientes de seus direitos e deveres para evitar conflitos durante o torneio.
Com informações do G1
